Naše společnost vznikla ze silného osobního přání zakladatelů týmu. Z přání dělat věci, které umíme, které nás baví, a podělit se o ně s ostatními. Mohli bychom také říci, že úročíme zkušenosti, které jsme získali během praxe v oblasti řízení podniků, firemního vzdělávání, školení komunikace a manažerských dovedností, školení zaměstnanců – prostě při práci s lidmi, ale nejdůležitější bylo právě ono přání dělat věci s chutí a po svém. Zjistili jsme, že to jde. Od chvíle, kdy jsme se do toho pustili, se objevují nové možnosti, nové příležitosti a noví lidé. Tato zkušenost – že člověk může realizovat svoje přání, pokud se opravdu rozhodne – je natolik silná, že bychom ji rádi zprostředkovali i Vám.
víceTěm, kteří hledají vlastní cestu, pomůžeme tento proces zkrátit. Naučíme Vás rozvíjet vlastní dovednosti a eliminovat slabiny, dodáme motivaci a jistotu při rozhodování. A těm, kteří už kráčí jasným směrem, dodáme nástroje, které pomohou zvládat překážky, protože víme, že čím vyšší je cíl, tím složitější je cesta k němu.
Vždycky budeme stát při Vás. Berte to jako slib. Nebudeme Vás unavovat manažerskými poučkami a stupidními testy (no, možná občas…), ale naučíme Vás zvládat problémy a nacházet řešení. Ernest Thompson Seton napsal: „Protože jsem poznal muka žíznivé touhy, vykopal jsem studnu, ze které by i jiní mohli pít…“. A to je naše pozice: neslibujeme Vám „úspěch zítra“, ale pokud věříte, že cesta k úspěchu jsou schody, které musíte poctivě prošlapat, jsme tu pro Vás.
Přestože jsme česká společnost, zvolili jsme anglický název GROWIN. Je to z toho důvodu, že chceme svým klientům umožnit dovednosti a vzdělání,které jim zaručí úspěch nejen v Česku, ale i jinde ve světě. Proto spolupracujeme s lidmi, kteří mají manažerskou praxi na mezinárodní úrovni a mnohaleté zkušenosti v oblasti manažerského poradenství i školení zaměstnanců. Navíc svou profesionalitu stále rozvíjí.
víceNázev GROWIN vznikl z anglického slova growing, které znamená růst. Z hlediska fonetiky (nauka o hláskách) je možné písmeno G vynechat a nahradit ho apostrofem.
Logo, které je zároveň názvem společnosti, je znázorněno dvěma barvami. Jsou to teplé barvy vyjadřující pozitivitu a růst. Název si můžeme vysvětlit dvěma způsoby:
Dovětek „time2jump“ v názvu znamená v překladu „čas ke skoku“ – jaký to má význam? Prostřednictvím spolupráce s námi zjistíte, zda jste připraveni skočit, a skok kterým směrem vám přinese největší (nejvýznamnější):
a) růst společnosti - pokud se na to podíváme z pohledu významu názvu společnosti grow(ing)+win (růst+vítězství)
b) vnitřní růst - pokud se na název podíváme z pohledu významu názvu společnosti grow+in (vnitřní růst)
První a druhý výklad se doplňují – bez vnitřního růstu manažera a jeho týmu jen těžko dojde ke zdravému růstu celé společnosti. Budeme vás všestranně podporovat, abyste dosáhli cíle a postupovali kupředu. Ať už jste v pozici majitele nebo zaměstnance.
Efektivní vzdělávání - ať už se jedná o školení zaměstnanců, manažerské dovednosti, školení komunikace nebo kurzy pro firmy - vše je založeno na jednoduché premise: skutečnou osobnost může vést a inspirovat zase jen osobnost. Zní to logicky, samozřejmě, ale velmi často se na to zapomíná. My na to naopak myslíme neustále. Proto jsme své vzdělávací programy založili na průniku teoretického poznání a praktických zkušeností. Naši lektoři a konzultanti mají za sebou bohatou praxi, protože jedině ten, kdo sám zvládl řešit složité úkoly, může úspěšně radit jinému.
víceA stejnou váhu, jako obsahu, přikládáme i formě. Hlavní formou komunikace je dialog. Nejsme „učitelé“ a „žáci“. Jsme partneři, kteří pracují na společném úkolu, vzájemně se inspirují, povzbuzují a postupují kupředu. Takový přístup je samozřejmě náročný, žádá maximální nasazení, ale vede k dobrým výsledkům, a proto se o něj snažíme.
Vážíme si Vaší vůle rozvíjet se. Budete ji potřebovat, protože nic hodnotného není v životě zadarmo. Ale na oplátku Vám můžeme slíbit, že když vytrváte, očekávaná odměna Vás nemine.
Na této cestě jsme připraveni být vašimi partnery. Jsme schopni vám
a v neposlední řadě stát při Vás v situacích, na jejichž řešení bývá člověk často sám.